裴謙挑出兩道最具代表性的題目查看。

    第一道題目是：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該怎么做。

    這道題如果選“跟領導據理力爭”就加5分，如果選“明天再說”就加4分。

    裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立“永不加班”的理念，這種理念越強烈的員工，越符合裴總的要求。

    這些通過了測試的新員工里，還真有不少人都選擇了這兩個選項。

    但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。

    “騰達精神就是不加班，所以不加班。”

    “領導不可能要求加班，所以‘據理力爭’的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”

    “沒有加班名額，想加也加不了。”

    “休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性循環。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

    “一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。”

    “騰達精神說過，要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務，那就不必急于一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達不支持這種形式。”

    看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。

    ？？？

    這里面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味啊！

    這里面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經成為騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！

    大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因為他們覺得相比于加班而言，更應該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。