這就讓裴謙很懷疑，整個騰達集團到底還有多少內鬼？

    同時也讓他更迫切地希望受苦旅行能夠盡快擴容。

    如果能一期就安排上百人，那效率可就高多了，很多負責人也就可以多去幾次了！

    現(xiàn)在雖然沒有明確規(guī)定，但各部門負責人確實只能去一次。

    因為這個事吧，不患寡而患不均，骨干員工們都沒去呢，負責人已經(jīng)去兩次了，稍微有點說不通。

    所以，必須擴容！

    當然擴容也會帶來一個很嚴重的后果，就是必須要吃下網(wǎng)上報名的那些人。

    扭虧為盈在短期內應該是不至于，但這么一大批外面的人交了報名費進來，肯定是會給受苦旅行回一大波血的。

    不過……人多了開銷也更大，還真不好說具體是虧還是賺。

    所以，裴謙仔細考慮一番之后覺得，不能因噎廢食。

    不能因為這個東西有賺錢的風險，就放棄了讓員工們去受苦，這絕對不行！

    退一萬步說，如果有一天受苦旅行真的賺了，那就繼續(xù)擴大規(guī)模。

    你們不是都喜歡受苦嗎？沒關系，成全你們！

    看看到底是我先賺錢賺到頂不住，還是你們受苦受到頂不住。

    裴謙覺得，反正自己怎么都不虧。

    因為他對于賺錢的承受能力已經(jīng)很強了，而這些人對受苦的承受能力可不一定。

    總之，靈感班算是廢了。