“第2件事。從今天開始，大家要嘗試著習慣在沒有我的情況下，把各項工作順利推進下去。讓騰達集團仍舊能夠沿著之前的路線，繼續發展下去。”

    “而從明年的1月份開始，我會離開京州。”

    “所以你們要習慣，公司沒有我的存在。”

    其實很多負責人已經提前做好心理準備，覺得裴總這次肯定是有重大的事項宣布，但再任他們怎么做好心理準備，也不可能會想到裴總竟然會說出這樣一番話！

    比如要注重承擔社會責任，要將財富回饋給社會，要始終注重資金流轉率，確保公司發展的速度等等。

    關鍵是第二點。

    先是兩個月不來公司，接下來的一年會離開京州，甚至在一年以后也不見得會回來。

    雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域，伸展到全國，甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下成長起來的，沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎？

    雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行，大家平時交上去的工作報告，也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻，裴總總是會出來，力排眾議，力挽狂瀾，讓騰達集團走到正確的道路上去。

    全公司所有人都是可以被替代的，唯獨裴總是不能被替代的！

    黃思博尤其懵逼，他舉起手茫然的問道：“裴總，您的意思是要退休嗎？”

    二十幾歲的公司創始人，實現財富自由決定退休倒也不少見，但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之后再退休。

    如果一家公司已經發展成了一個龐大巨頭的規模，在各個領域都戰無不勝，攻無不克，又深受所有顧客的擁護。在這種情況下，哪個創始人會退休呢？

    更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。

    而對于那些將工作視為一生奮斗的目標，甚至是自己存在的最高意義的人，他們都是會一直干到干不動的為止，甚至在明面上的退休之后，暗中還會保持對公司的控制。

    裴謙搖了搖頭：“不算是退休，只是在非必要的情況下，不會再干涉公司的具體業務。”

    聽到這個，負責人們反而稍微放松了一些。

    于飛是最為懵逼的，他緩緩地舉手問道：“可是，裴總如果你不在京州，以后在公司部門業務上遇到了問題，我該怎么辦呢？”

    “沒必要追求凡事都盡善盡，對現在騰達這個體量來說，銳意進取固然重要，但更重要的是不忘初心！”

    “說不定沒有了我的瞎摻和，你們反而能讓騰達集團發展的更好呢？”