他是急診科的主任，唯獨(dú)不需要給大領(lǐng)導(dǎo)做急診。

    后者都是用一群各專業(yè)科室的醫(yī)生組成的團(tuán)隊(duì)來做急診的。

    王主任坐著輪椅，被從改裝過的考斯特上面推下來。

    霍從軍的目光卻是落在了緊隨其后，面帶笑容的中年人(身shēn)上。

    “生病的是湯局的親戚？”霍從軍小聲的問旁邊人。

    “不知，緊急通知的。”

    “早上8點(diǎn)鐘的緊急通知？”霍從軍撇撇嘴，總覺得味道不對。

    前面的領(lǐng)導(dǎo)們匯聚到了一起，握手說話，后面的管理層就只能做尊敬聽講狀，來戰(zhàn)場的主任醫(yī)師就比較輕松了，只要乖乖的做好人樁就行。

    在醫(yī)院序列里，不想做院長的醫(yī)生是比較舒服的，尤其是到了副主任或主任醫(yī)師的時(shí)候，完全可以活的像是鄉(xiāng)間地主一樣自由自在，甚至土地的多少，都可以用技術(shù)來得到——有國際聲望的主任醫(yī)師就好像進(jìn)士歸鄉(xiāng)的地主，有全國聲望的主任醫(yī)師就好像舉人歸鄉(xiāng)的地主，有省內(nèi)聲望的主任醫(yī)師也可以是受人尊敬的秀才老爺。

    不過，如果只有省內(nèi)聲望而不能成為大主任的話，那就只能做受人尊敬的窮秀才了。

    但是，如果一名醫(yī)生想要成為院長的話，那除了技術(shù)帶來的優(yōu)勢，又會(huì)涌出許多的劣勢。比如稀缺的時(shí)間，管理實(shí)務(wù)的匱乏等等，都會(huì)讓一名醫(yī)院管理者輕易被架空。

    像是霍從軍，做了20年的急診科主任，都沒有追求過副院長之類的職位，他的目標(biāo)就是擴(kuò)建急診科，就好像鄉(xiāng)間地主不斷的蓋房子置地生兒子一樣。

    由此帶來的好處，就是霍從軍不用站在最前，接待領(lǐng)導(dǎo)。

    帶來的壞處，就是霍從軍現(xiàn)在不能站在最前，接待湯局長。

    “老霍。”周副院長突然招招手。

    霍從軍驚喜的站出來，問：“有急診？”

    正在了聊天的幾人不由的笑了出聲。