第495層C區(qū)，外墻灰綠，布滿各種涂鴉的活動(dòng)中心，六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進(jìn)去。

    她們衣服式樣簡單，配色單調(diào)，以藍(lán)、黑、白、綠為主，但個(gè)個(gè)容貌精致，青春正好。

    看了眼整個(gè)樓層唯一的液晶顯示屏，領(lǐng)頭那位女孩忍不住低聲說道：

    “不知道公司會(huì)給我分配什么樣的丈夫？”

    “主要是性格怎么樣。”她的旁邊，穿綠色上衣、藍(lán)色長褲的女孩咬了下嘴唇道。

    作為基因改良藥物普及的第二代，她們并不擔(dān)心自己未來丈夫的長相和身高，反正都在水準(zhǔn)以上。

    領(lǐng)頭那個(gè)女孩瞥了自己同伴一眼：

    “你忘記了，參加統(tǒng)一婚配的除了我們這個(gè)年紀(jì)的人，還有妻子已經(jīng)過世的那些，他們有的都四五十歲了，沒經(jīng)過胚胎階段的基因改良，有很多缺陷。”

    為了保證有足夠的新生兒，她們所在的這個(gè)公司規(guī)定：“凡年滿20歲或高等教育畢業(yè)，又未自由婚配者，由公司統(tǒng)一安排配偶，不接受者由‘秩序督導(dǎo)部’統(tǒng)一處罰。第一次違反，降低能源配給，扣除相應(yīng)貢獻(xiàn)點(diǎn)，第二次違反，放逐出公司，在灰土自生自滅。”

    同樣的，喪偶又未撫育有后代者，在喪偶三年后且未滿60歲時(shí)，強(qiáng)制參加統(tǒng)一分配。

    “而且，就算不是這些人，難道你們不期待未來的丈夫在M級(jí)家庭？”另一位女孩加入討論的行列，開了句玩笑。

    公司內(nèi)部分為三個(gè)層級(jí)：一是D級(jí)員工，從D1到D9；二是M級(jí)管理層，從M1代表的總監(jiān)級(jí)到M3對(duì)應(yīng)的董事會(huì)成員、首席科學(xué)家；三沒有字母代號(hào)，只有一個(gè)稱謂，那就是“大老板”，一位異常神秘的女士。

    穿綠色上衣、藍(lán)色長褲的女孩撇了下嘴巴道：

    “你什么時(shí)候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶？”

    346到349是M級(jí)管理者們居住的樓層，能源供給充裕，人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上，而且，這四層樓有自身獨(dú)立的電梯、凈水、通風(fēng)、排污和教育系統(tǒng)，他們的孩子正常情況下不會(huì)和普通員工有接觸。

    唯一的例外是高等教育階段，因?yàn)檎麄€(gè)公司只有一所大學(xué)，在350層。

    普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作，還是進(jìn)入大學(xué)，而管理層的孩子可以免試接受高等教育。

    在公司內(nèi)部，沒有誰不希望成為管理層，也沒有誰不想和管理層搭上關(guān)系。