身小德廣！

    ……

    凌然抵達急診中心的時候，科內已是一片和諧。

    潔凈的病房環境，整齊的就診秩序，清洗的干干凈凈的器械和設備……

    凌然滿意的點點頭，再向里隨意的溜達。

    左慈典得到消息，小步快跑了過來。

    在場的小醫生們也是輕輕的松了口氣。

    雖然凌然很少指責誰，但被boss看著工作的感覺，從來都不是打工人愿意接手的。更不要說，當凌然指責人的時候，往往更難應對，尤其是涉及到專業性的提問的時候，更是容易令人面紅耳赤，乃至于難堪。

    有左慈典做個緩沖劑就要好多了，因此，哪怕看到左慈典經常命不久矣的累樣，大家還是會和煦的安慰他：今天氣色不錯。

    “今天有什么手術可以做？”凌然以前都是有什么手術做什么手術的，而今的手術量大了，自然是由他先選。

    左慈典笑笑，道：“今天主要是有一個肝切除的手術，另外要不要做幾臺達芬奇的？”

    “可以。”

    “好嘞。”左慈典拿小本本記下來了，又道：“手術得半下午了才做，主任今天安排了一個全科室內的會診，您看是休息一會還是……”

    “有疑難案例嗎？”

    “主要是以確認和檢查為主。”左慈典內心其實有一點點小振奮，這種環節是最能體現技術的，換言之，也是最能體現凌然的。

    醫院的醫生們為何總將技術看的那么重，就是因為總有各種各樣的環境，讓人來識別混子。

    而且，不同等級的醫院，對于混子的技術等級都有不同等級的要求。真要是技術水平太差的，如會診日這樣的時間里，分分鐘被人懟的自閉。

    霍主任最近很熱衷于此類活動，從左慈典的角度來看，這是霍主任看重凌然，交班凌然的過程和表現。