東京，西芝電器總部。

    渡邊雄帶著一個年輕人，走進了田中社長的辦公室。

    “田中社長，這是中國工廠和馬來西亞工廠的調查報告，請您過目！”渡邊雄將兩份調查報告遞到了田中社長的桌子上。

    田中社長接過報告，并沒有打開看，而是開口說道；“渡邊君，你先簡單的介紹一下吧！”

    渡邊雄點了點頭，開口介紹道：“我先說說馬來西亞工廠的情況，馬來西亞的工廠，采用的是金字塔形管理模式，在生產方面，他們學習了我們日本企業的制造資源計劃，采用的是計劃、執行、反饋的管理邏輯，對生產各項資源進行規劃和控制，以滿足生產變化的需求。

    馬來西亞的工廠將生產能力作業、車間作業和原材料供應作業，都納入到計劃當中加入了來自車間、供應室和計劃人員的反饋信息，并且利用搞這些信息急行計劃的平衡調整，從而違約者物料需求計劃，使生產過程形成在一個統一的系統當中。”

    田中社長點了點頭：“這不是我們日本企業七十年代比較常用的管理手段么！”

    “是的，馬來西亞工廠的管理模式，正是學習了我們日本企業的管理方法。雖然還沒有學到其中的精髓，但已經算是卓有成效了。”渡邊雄開口答道。

    田中社長微微一笑，一臉自傲的說道：“我們日本的企業，有著全世界最先進的管理手段，馬來西亞工廠聰明，他們懂得向日本企業學習，即便只是學到一些皮毛，也足以讓他們獲得成功了！”

    渡邊雄又指了指身邊的年輕人，開口說道；“這位是村田木聰，他以工人的身份，進入到馬來西亞工廠，在一線崗位上工作了一個月，對于馬來西亞工廠的實際情況非常了解！今天我特意把村田君帶來，如果社長有什么需要了解的，可以直接詢問村田君。”

    “田中社長你要，我叫村田木聰！”村田木聰立刻上前鞠躬。

    “村田君辛苦了！”田中社長隨后夸贊了一句，接著說道；“村田君，請向我介紹一下，馬來西亞工廠的勞工情況吧！”

    “是，馬來西亞的工人，主要有馬來人、華人和印裔這三部分構成，除此之外，馬來西亞的工廠里還有少部分從中國東南部地區的偷渡客在那里打工。我就是喬裝偷渡客，進入到馬來西亞工廠的。由于文化、宗教信仰等不同，三個民族的工人，互相之間的交流并不多。”村田木聰開口介紹道。

    “那給我說說，你在馬來西亞工廠的工作情況吧！”田中社長接著問。

    村田木聰立刻答道：“馬來西亞的勞動法有明確的規定，正常工作時間，每天不能超過8小時，每周不能超過48小時。

    超過工作時長的話，要為員工支付正常的1.5倍工資，休息日是2倍工資，國家法定假日是3倍工資。

    另外員工一天的工作時長不得超過12小時，而且一個月的超時工作不能超過64小時。