新東方電機廠所出現在旳狀況，早在李衛東的意料之中。

企業并購當中，員工會擔心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現象。

更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業，而黃海石化又是國有控股企業，由國有控股企業轉變為民營企業，員工當然會反對。

若是那種瀕臨破產的企業，大概就不會出現類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業還是民營企業，只要企業不倒閉，能繼續發工資，被并購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優質資產。

既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩定的飯碗。

特別是在北方地區，對于穩定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

所以李衛東搞定黃海石化，成功并購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

李衛東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

“工人代表都在小會議室里呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長,  我已經盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果?！?br/>
“辛苦宋董了?！崩钚l東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間,  我先見見潘廠長吧！”

“不一起見么？”宋錦龍開口問。

“當然不能一起見！”李衛東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的,  分開談的話,  能滿足一個是一個！”

這種一對多的談判，當然要分開談,  這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標。

新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

“潘廠長，這位就是小狗電器的李衛東董事長?！彼五\龍開口介紹道。

“我在雜志上見過李董事長?！迸擞澜￠_口說道。