陸峰回到公司后,連著開了兩個會,都是關于人才儲備中心的,魏艷丹在這方面下了大功夫,相關資料整理了兩個大文件夾,同時關于人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。

    已經是傍晚六點多,偌大的會議室內坐著三十多歲號人,氣氛有些嚴肅,陸峰抽著煙看著眼前的一大堆文件夾,其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。

    “目前來看,我依然覺得把人才儲備中心放在事業部下管理比較好,大家也很同意這個方案,關于人儲內部的改革,我們趨向于做等級,例如一級人才、二級人才、特級人才什么的,就仿造國家那個科學院去弄！”魏艷丹把一份結構圖拿過來說道。

    “你不要這么搞,人才儲備中心里面都是年輕人,對這個沒感覺的,你得讓他們覺得特別厲害,什么一級二級的,他們聽完覺得特別老土?！标懛逯苯臃窳?沉思了一下道“依我看弄天地玄黃吧,聽上去酷一點,而且人才儲備中心不僅要儲備實習生,我們這些高管也弄進去?！?br/>
    “天地玄黃的話,這怎么弄？”旁邊的副總納悶道。

    “分成黃院、玄院、地院、天院。黃院就是剛進來的實習生,玄院是中下層管理,地院就是中層管理,天院則是高管。這么劃分的話,對于剛進來的實習生有激勵作用,好像就差兩三個等級,他們就能進天院了,要給他們希望,要不然來十個人跑八個,也不像話。”陸峰朝著眾人說道。

    現場眾人紛紛點頭,論畫餅這件事兒,還得看陸總??！

    “那就按陸總的辦,這四個院,到時候內部的管理再進行規劃?！蔽浩G丹把規劃圖拿過來,放在旁邊助理面前,助理在規劃圖上寫著四院的規劃。

    “人才儲備中心我是委以重任的,如果說研發公司是集團的大腦,那么人才儲備中心就是集團的心臟,人才儲備中心還要擔任起培訓的重要,更是貫徹企業文化的重要部門,所以直接由集團總部管理,集團事業部分管?！标懛宄娙说馈耙獜V納人才,只有人才匯聚,才能快速發展。資金、人才是兩條大腿,只要有了這兩樣,天下何處不可去？”

    “最近我們也在重點關注,之前儲備中心的人才流失確實很嚴重,也是我們工作的失職?！蔽浩G丹站在一旁承認自己的錯誤。

    “也不是你的問題,主要是發展需要。不僅是國內,更重要的是國外,我們現在就要有國際視野,什么事情都要考慮全球,在人才招攬這一塊,更是需要有吸納全球人才的能力,所以除了這四院外,再開設一個別院,主要是吸納一些國外的人才,跟國外高校建立人才輸送合作?！?br/>
    在場的一群負責人聽到這話,臉色凝重了起來,國內的高校合作都很困難,跟國外合作？

    若是一些普通大學,也沒有必要,他們也不了解海外學校的情況,很容易被騙,至于海外名校,人家根本不會搭理你的。

    “陸總,海外學校合作這方面,我覺得困難比較大?！蔽浩G丹說出了眾人心里想的。

    “這個確實,海外學校的一些情況我們不了解,容易被騙。”

    “這個事情還需要慢慢的斟酌,最好是弄出一條流程來,里面的內容較為復雜?！?br/>
    眾人七嘴八舌的說著,生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標,那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。