首先，這位廠長就很會鼓動人心，他也學(xué)習(xí)了不少新的管理知識，基本上全給實踐上了。

    在一番回顧過去，繼往開來之后，他又說了一個“殘酷”的制度---末尾淘汰制。

    畢竟，公司是要賺錢的，不是做慈善的，為了維持公司的活力，為了提高員工的競爭力，他們以后會定期舉行末位淘汰制。

    每半年至少要淘汰掉一個人。

    隨后，財務(wù)經(jīng)理主動站出來請纓，他們部門申請率先實行這一政策。

    廠長欣然同意了。

    然后，第一位被淘汰的員工就選出來了，那就是出納張科。

    財務(wù)經(jīng)理說的很清楚，目前財務(wù)工作的內(nèi)容已經(jīng)嚴重不飽和了，確實已經(jīng)用不到那么多人了嘛。

    因此，他們部分申請精簡一人。

    臺下一片嘩然。

    所有人都沒有思想準備，清退這就跟兒戲一樣，說淘汰就淘汰了嗎。

    廠長解釋了，每半年淘汰一人，不是無休止的換血。

    可大家還是不敢置信，張科更是猝不及防，只見他漲紅了臉，不服氣的說道：“憑什么是我？我并不是最差的。”

    張廠長當然知道為什么會是張科，但是財務(wù)經(jīng)理并不清楚具體原因，他只知道，要淘汰的人就是張科，但這是上級安排的任務(wù)。

    “你的表現(xiàn)可能并不是最差的，但精簡掉你是最合適的。”至于為什么合適，張廠長沒有說，他想，張科自己應(yīng)該會意識到的吧。

    但是，張科完全沒有想到他舉報過公司這一茬，其實，他做的事情已經(jīng)東窗事發(fā)了。

    “為什么？為什么是我？”

    “你做過什么事你自己心里清楚的，我們公司是一個團結(jié)的公司，是一個積極向上的集體，容不得有人破壞我們的大好局面。”張廠長還是把原因點給了張科。