“當(dāng)然知道了，他還去人事科找人理論，但人事科說了，崔主任只能批五天的差旅假，剩下的十五天就算是曠工。”趙虎話音將自己知道的告訴了李衛(wèi)東。

    “崔主任的面子都不給，這是在故意找我麻煩啊！”李衛(wèi)東喃喃自語的說道。

    趙虎卻壓低了聲音，開口說道：“人事科有個股長，叫鐘照，你知道么？他是王海濱的小舅子，也就是王磊的親舅舅。”

    “原來又是王海濱在搞事情。”李衛(wèi)東恍然大悟的點點頭，隨后開口問：“崔主任在么？我現(xiàn)在去找他，了解一下具體的情況。”

    “崔主任不在辦公室，他去開會了。”趙虎指了指辦公樓的方向，接著說：“今天是公司例會，公司領(lǐng)導(dǎo)和主要的中層干部都要出席。”

    “這么說，領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在可都在會議室啊。”李衛(wèi)東微微一笑，接著說道：“那正好，我去找領(lǐng)導(dǎo)評評理去！”

    ……

    會議室內(nèi)，運輸公司領(lǐng)導(dǎo)班子的九個人，外加十幾個主要的中層干部齊聚一堂。

    幾個重要的議題討論完畢之后，便是一些零碎的瑣事，被擺到了會議的議程上。

    總經(jīng)理朱士聰清了清嗓子，開口說道：“接下來，我想著重的說一下勞動紀(jì)律的問題。”

    聽到這個話題，崔大山表情微微一緊，而王海濱的臉上則露出了喜色。

    只聽朱士聰接著說道：“有句話叫無規(guī)矩不成方圓，作為一個企業(yè)，有了紀(jì)律，才有秩序，各項工作才能得以開展。如果一個公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈，缺乏團結(jié)，那就是衰敗的象征。

    相反，如果管路規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團結(jié)一致，那么就能做大做強。因此，加強勞動紀(jì)律，對于一個公司的發(fā)展，有著十分重要的意義，它可以提高公司效益，增長公司發(fā)展?jié)摿Α！?br/>
    朱士聰開始了一套長篇大論。

    中層干部當(dāng)中，幾個年紀(jì)大味同嚼蠟一般的坐在那里，朱士聰?shù)脑拰λ鼈兌苑路鹗菍ε椙伲鹾I這種善于拍馬屁的人物，則拿著筆記本奮筆疾書，一副認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)指示的樣子。

    終于，朱士聰?shù)脑掃M入到了正題。

    “目前，我們的職工在勞動紀(jì)律方面的表現(xiàn)，總體上是好的，但偶爾也會出現(xiàn)一些害群之馬，如果不能即使制止和糾正的話，勢必會給公司的發(fā)展帶來很不利的影響。就比如最近，我們一位年輕的同志，無故曠工個長達二十天……”