而且雇主必須在每月初，制定好該月的休假表，通知雇員每星期的哪一天，是他們的日昔日。”

    田中社長默默的點了點頭：“這跟我們日本差不多嘛！”

    渡邊雄趕緊說道：“看來馬來西亞不光是在企業管理方面學習我們日本，就連勞動法也學習我們日本！”

    這話讓田中社長聽了很高興，他接著說道：“渡邊君，關于馬來西亞工廠的情況，我會詳細閱讀你的報告。接下來就說說中國工廠的情況吧！”

    “好的。”渡邊雄干咳一聲清了清嗓子，這才開口說道：“中國的工廠，采取的是一種叫軍事化管理的模式。”

    “軍事化管理？”田中社長微微一愣，他下意識的問道：“就像二戰時代的日本，當時的學校采取的都是軍營式的管理！我還記得那時候我只是個孩子，就已經要在學校里練習使用步槍了！”

    “中國工廠的軍事化管理，跟您所說的還是不一樣的。根據那位離線的解釋，軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑒，并把這些管理方法、管理模式及管理經驗與現代企業管理相結合的一種方式。”渡邊雄開口解釋道。

    田中社長皺起了眉頭，仔細的回味了這句話。

    隨后田中社長開口說道：“渡邊君，能詳細的介紹一下這種軍事化管理么？”

    “這個嘛，社長，非常抱歉，我之前從未聽說過這種企業管理模式，所以我到現在還沒有弄明白，這個軍事化管理的內涵是什么，不過我知道軍事化管理的具體措施，我都已經寫進報告里了！”渡邊雄開口說道。

    田中社長掃了一眼面前那份關于的中國工廠的調查報告，隨后開口問道：“渡邊君，你派往中國工廠調查的人呢？把他叫來，我要問一下，中國工廠的實際情況！”

    “社長，非常抱歉，野田君今天來不了了！”渡邊雄略顯尷尬的說。

    “為什么？”田中社長開口問。

    “他去看醫生了。”渡邊雄回答道。

    “原來是生病了！”田中社長點了點頭，接著問：“是什么病，嚴重么？”

    “這個嘛……”渡邊雄猶豫了一下，還是開口說道；“野田君看的是心理醫生！”

    田中社長眉頭微微一皺，心中頓時有些不安。