“說的也是。”李衛東點了點頭，一臉淡然的說道：“可如果這些請假的干部長期不歸的話，公司可就沒法運作下去了。”

“董事長說的是，有句俗話叫千軍易得一將難求，這些干部都是公司花費多年時間培養的人才，少了他們的話，公司根本沒法正常運作，所以我覺得，派他們去西部對口支援你的事情，是不是應該暫緩一下？”張濤終于說出了自己的要求。

“是啊，都是人才啊！”李衛東長嘆一口氣，接著說道：“咱們公司缺人才，西部那些貧窮的地區更缺人才，所以才要把這些人才都送到西部去嘛！”

張濤沒想到到了這個時候，李衛東還不肯松口，于是他用一種威脅的語氣說道：

“董事長，要是把這些干部都送去西部的話，咱們廠恐怕會倒閉的！這富康工程畢竟是你的企業，如果真倒閉的話，你可得損失一大筆錢啊！”

“是啊，我是做企業的，在商言商，我肯定是不愿意虧錢的。”

李衛東仿佛沒有聽懂張濤的威脅，他臉上仍舊掛著笑容，接著說道：“所以為了公司可以正常的運作下去，我們必須要選拔一些新干部，補充這些生病干部的空缺。張總，你沒意見吧？”

“我還以為你有什么高招呢！原來向從內部選拔干部，填補部門負責人的空缺，李衛東，你想的太天真了。”張濤先暗道。

隨后他輕佻的笑了笑：“我當然沒有意見，人可以請假，但公司的業務不能停嘛。只不過臨時提拔上來的新人，有沒有能力完成相應的業務，恐怕還是個未知數！”

“看來張總是信不過我挑選干部的眼光啊！”李衛東開口說道。

“不是信不過你的眼光，是咱們廠里的那些中層，的確是不堪重用。像是各車間的主任，或者各部門的副職，就算把他們提上來，也未必能勝任相應的工作。”

張濤說著向后靠了靠身子，接著道：“董事長，你平日里在公司的時間不長，對公司的情況沒有我這么的熟悉，所以不知道公司中層干部的能力如何。

我舉個簡單的例子，就好比生產部門，像是總裝車間的車間主任，只懂得產品總裝方面的業務，對于部裝、結構、涂裝、金工等全都是一竅不通！

其他車間主任也差不多，只懂得自己負責的那一攤業務，要是將某一個車間主任，提拔到生產部長的位置，肯定是難以勝任的。

所以啊，咱們廠里生產部長的位置，也就只有小孫能夠勝任的了。他是我一手提拔上來的，我對他再了解不過了。這些年來他一直負責生產部，對于各個車間的情況都了如指掌。

換成其他人來做的話，光是熟悉各個車間，就得花費好幾個月時間！再熟悉生產的各個環節，又得小半年。難不成咱們要停產個一年半載么？”

“別說是停產一年半，就算是停產一個半月，咱們都承擔不起這個損失。”李衛東嘿嘿一笑；“所以我也沒有打算從車間主任當中，選拔新一任的生產部長。”

“不是從內部選拔？難道是從外面聘請？”張濤臉上頓時露出了戲謔的笑容。