這個年代的人太淳樸了。

    不少人在這里工作了一兩個月，就向廠里打了申請，希望一家人都能搬過來住，這樣就可以分一套房子。

    只要打了申請，當然是沒有問題的，公司很爽快的就答應了。

    就這樣，通縣農場的職工們這也算是跟以前的生活做了告別，他們的編制雖然還放在農場，但是人已經是電器廠的人了。

    其實廠里有不少人都是這樣性質的，編制放在原單位，干活在新單位。

    畢竟是改制過來的合資工廠，不少職工名義上仍然是津門鋼鐵集團的下屬職工，但是他們的人其實是長期在長城電器上班的，跟以前已經做了切割，自己也不覺得自己是鋼鐵集團的職工了。

    公司后來就給了兩個選擇：第一個是要編制的方案，編制可以放在原單位，但是每個月要繳10元錢的管理費；另一個選擇是不要編制，直接留在新單位入職，簽訂勞動合同，總體的福利待遇是一樣的，但是不用繳管理費，工資會高10塊錢。

    時代特色，沈光林發明的另類勞務派遣。

    很快，大家就發現了，升職加薪最快的就是那些入職新單位的員工，問為什么，公司回答他們的人事關系不在公司，協調起來麻煩，差不多的能力，肯定優先選擇自己人。

    也能理解，只有全身心過來的才是自己人。

    長城電器地方足夠大，而且發展的速度比較快，幸虧沈光林當時前瞻性的工作做的也比較足。

    當初為了讓職工們改善居住條件，沈光林讓人修了一大片生活區，全是7層高的居民樓，帶暖氣帶下水管的，住的可舒服了。

    工人們有錢了，購買自家產的電器難道不應該嘛，雖然發點代金券，公司還可以賺取一波利潤。

    現在房子真的不值錢，沈光林規定了，員工們只要在廠里工作滿十錢，這套房子就可以是自己的。

    這不就相當于白送么，難道誰還會辭職不成？

    而且，長城電器在全國可都是有名的，還是周筠代言的，誰的腦子傻了才會走。

    據來的早的老員工說，周筠還來過工廠呢，人長得特別好看，就跟畫上的人一樣。

    沈光林召開了新職工座談會，問問他們生活上有沒有什么難處。