人生不得已的事情有很多。

比如，人到中年不得已，保溫杯里泡枸杞。

現在，沈光林引入王洋幫他管理長城公司也是一種不得已。

沈光林認識的人很多，有能力的也不少。

但是，世間有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。

沈光林并不是一個好伯樂，他不能分辨究竟誰才是真正有能力的人，也不能分辨誰能夠幫助他把公司給管好。

后世的商界精英有不少，在沈光林的觀念里，大強子估計是可以的，但大強子今年才15歲，估計還在讀中學呢，他都沒想過自己有一天可以迎娶白富美，走向人生巔峰。

剩下的人？

哎，不說也罷。

現在的長城集團其實就是一盤散沙，沈光林實行的是粗放式經營，他們幾個事業板塊互相之間各自為政，來往較少，甚至互不來往。

在野蠻生長的年代里，大家都是處于快速發育的階段，每人分管一塊，每個人都有決策權，大家可能并不會覺得這有什么不對。

但是，公司處在這種情況下久了，又缺乏考核和監督，而個人操守往往是靠不住的，極容易滋生各種腐敗，搞不好企業在某個時刻都要步入深淵。

這次的白血病治療藥事件就給沈光林敲響了警鐘，在利益面前，一切都是假的。

現在，他沈某人不能再做把頭埋進沙子的鴕鳥了，關于集團成立加強管理這件事遲早是要處理的。

不然，等再過幾年，公司能不能活下去就都兩說呢。

在華夏，小公司的壽命不超過2年，即使是大公司，他們的平均壽命也只有7-9年，而歐美的大公司則長達四五十年，無他，管理經驗和管理體制不健全而已。

有些企業運氣好，是在風口上很是發展了一段，但遭遇風浪的時候直接就翻船了。

探尋企業生命背后的原因，跟找出王朝的生命周期律一樣，都是一種學問。