活動了下脖子，江帆出去看了看。

    見吳艷梅還在加班，就叫過來討論了下。

    “你覺得考勤管理制度有必要嗎？”

    江帆開門見山地問，他始終覺的這玩意沒什么大用。

    就像化工廠的考勤，就算遲到了或者忘打卡，也就寫個單子的事。

    吳艷梅道：“還是有必要的，新公司就要靠制度來管理，成熟的企業靠文化來引導員工行為，現階段我們還是需要用制度進行管理，等什么時候我們的愿景、目標、行為價值這些東西獲得了員工的認可并能主動踐行和遵循，考勤管理制度就可以廢止了。”

    江帆琢磨了下，覺得確實有道理，就從善如流：“考慮的很周到，就這么辦吧！”

    又揚了揚薪酬管理制度：“你了解企業和阿進而的薪酬體系嗎？”

    吳艷梅道：“了解，不過薪酬體系和員工等級密不可分，現階段我們還沒法制度一套適合我們自己的員工等級標準，只有等達到一定規模，才能根據我們自身的實際情況來設計員工等級制度和薪酬結構體系，企鵝和阿里的那一套東西未必適合我們。”

    江帆想了半天，還是覺的有道理。

    只能從善如流。

    這個HRD還是很有些想法的。

    一直忙到九點，江帆請加班的管理層吃飯。

    下樓時到辦公區看了下，技術人員全都在加班，有的桌子上放著外賣，有的桌子上放著水果或者零食，沒有人說話，只有密密麻麻敲擊鍵盤的聲響，連顧鋒都在親自寫代碼。

    這幫技術人員很有吃苦精神。

    從倉庫搬到寫字樓，一個個工作勁頭十足。

    據說天天加班加班凌晨。

    想想這些人的工資，江帆還挺后悔上學的時候沒聽爸媽的話。

    結果就是在化工廠領著三千多塊錢的工資，混的看不到未來。

    就算干的再多，也就三千多塊錢，哪像公司這些技術員，最少的都在一萬。