其他高管面無表情，實際上心情頗為愉快。

    運營部門確實有點膨脹，曹光負主要責任。

    即使不會主動慫恿，但對有些現象故意當沒看見肯定有的。

    陳云芳年前還找曹光溝通過一次，但好像沒什么效果。

    正準備找個機會跟江老板研究一下作風建設呢，沒想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，給你說了你不當回事，現在好，被老板打板子了吧！

    “不要老是沒管好！”

    江帆敲敲桌子：“有些問題大家都能看到，卻都習慣了看不到，說到底不是能力和時間問題，而是思想的問題，一個集體的成功不是某一個人或者某個團隊的功勞，而是大家共同努力的結果和功勞，運營部門辛苦大家都看在眼里，但其他部門就不辛苦了？”

    “還有后勤的問題……”

    江帆沒有揪著這事不忙，話風一轉又說起了食堂的事：“后勤的工作不好干，干好了沒功勞，稍微出點問題就是事，食堂的員工拿最少的工資干最脆的活，大家光是嘴上說食堂員工很辛苦，說完就忘了，說到底還是主觀意識的淡漠和思想的問題，回頭你們考慮下，怎么給予那些被邊緣化的崗位員工應有的重視，讓他們也能分享公司創造的紅利，還有公司的價值觀究竟怎么落地，不要總是落在紙上掛在嘴上，完了該咋樣還是咋樣！”

    陳云芳是這項工作的負責人，這時插了一句：“這個問題之前我跟曹總監溝通過。”

    曹光頓時就坐蠟了，對女人記仇的毛病又有了更加深刻的體會。

    之前陳云芳跟他說運營部門有些不好的苗頭，讓他好好管一下。

    問題老曹當然也清楚，可帶隊伍不容易。

    正是開疆劈土的時候，不好潑冷水，就暫時放到一邊。

    沒想到今天被陳云芳上了點眼藥水。

    曹光覺的眼睛很辣，看了看陳云芳。

    陳云芳沒看他，說：“觀念的轉變不是一蹴而就的事情，公司發展太快，員工的價值行為要統一得下功夫，不是講幾句目標愿影就能統一的，要從管理上狠下功夫，先把行為規范起來，讓行為養成習慣，觀念自然就改變過來了。”