一件事情，不同的人會(huì)有不同的感情。

    具體到這件事，高管們的感想和老板肯定也是不同的。

    高管們只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影響就行了。

    而江帆則想的更遠(yuǎn)，不但站在員工的角度考慮了員工會(huì)有什么反應(yīng)，更想到了幾年后上層針對保證勞動(dòng)者權(quán)益的政策方向，并由此認(rèn)真反思了抖音科技的各種制度。

    很多時(shí)候，江帆對加班這個(gè)事也是無能為力的。

    大環(huán)境就這樣，他也只能隨波逐流，不可能去改變大環(huán)境。

    不過出了這個(gè)事情，他覺的是時(shí)候做出一點(diǎn)點(diǎn)改變了。

    現(xiàn)在改變，總比以后被政策壓著改變要好的多。

    江帆否決了讓辦公室發(fā)通知的提議，回到辦公室打開電腦，第一次親自動(dòng)手寫了一封給全體員工的公開信，沒讓秘書代筆，全篇七八百字全是他自己敲的。

    “……剛剛有一位員工因?yàn)檫^度疲勞在崗位上暈倒了，我的心情很沉重，我一直認(rèn)為加班是行業(yè)現(xiàn)象，可現(xiàn)在卻不得不考慮一個(gè)問題，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工能不能幸福的工作。”

    “答案是肯定的，每個(gè)人都有追求幸福的權(quán)力，幸福的工作和幸福的生活應(yīng)該是人們基本的物質(zhì)和精神生活需求，即使現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)不了這個(gè)目標(biāo)，我們也應(yīng)該往這個(gè)方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我們要搬開的第一座大山……”

    “我希望從明年開始，抖音科技能真正的實(shí)行雙休；我希望從明年開始，抖音科技的員工不要再通過加班來完成工作任務(wù)；我希望大家能跟我共同努力去實(shí)現(xiàn)幸福工作……”

    江帆洋洋灑灑寫了七百多字，讓等在辦公室的高管們幫他看了下，就發(fā)到了內(nèi)部辦公平臺(tái)上，然后讓高管們分頭去攆人，除了值夜班的，其他人全部趕回去休息。

    辦公室也隨即發(fā)了通知，五一三天假期不讓加班，全部放假休息。

    出了這種事情，勞動(dòng)節(jié)還加班，會(huì)被人罵的。

    該有的態(tài)度還是得有的。

    江帆心里明白，這種事情捂是捂不住的。

    捂的越狠，反狠的就會(huì)越狠。