“她不是誤解，只是因為不了解，聽到的負面消息又比較多，所以，想要問清楚而已。”陸翰宇為秦川說道。

    “老師，你繼續說啊。”陳淋催促道。

    “除了外形外，我們覺得，氣質和人設可以培養，接下來就是基本功了，需要有一點的唱歌和舞蹈功底，因為接下去會有培訓，如果什么基礎都沒有，本身五音不全或是肢體不協調，會花費太多的精力，收效甚微。”

    “只要基本功可以就可以參加了嗎？”陳淋問道。

    “選拔的時候，當然會選拔比較出色的，但是我們公司另外也會有新人部門，專門挖掘新人，培養新人，他們的周期會比較長，大家都希望能夠挖掘出好苗子，比如楊逍，楊逍到我們公司也才三年，但是現在已經是非常厲害的流量明星了，他本身的底子就好，觀眾緣也好，還肯努力。”森迷介紹道。

    一提到楊逍，同學們中很多女生發出了尖叫聲。

    “老師，如果我們被選中了，成了mth的訓練生，我們能見到楊逍嗎？”陳淋問道。

    “當然，不止是楊逍，一些已經出道，或者是成了名的學長學姐們，都會回來教你們，你們其實運氣挺好，起點很高，直接會和app合作，直接能夠一大批的粉絲。”森迷說道。

    “我看到有些選拔節目，有些選手跳舞不好，唱歌不好，但是，粉絲卻很多，也會被選上，而且，還紅了，這是為什么？”陳淋問道。

    “有些人運氣特別好，觀眾緣很好，公司的領導看到她的觀眾緣，會有一些……嗯……”森迷欲言又止。

    “有什么？”秦川追問道。

    “還是運氣吧，我們上層會密切注視著前面幾次的投票結果，當然，也會看他們的本身的能力，如果有些觀眾緣比較好，會和app協商，多給些鏡頭，或者是截切出比較好的部分放出來給觀眾看。”

    秦川明白了，有些人很優秀，但是如果給的畫面很少，觀眾看不到她，自然，就不會給她投票。

    “為了節目效果，有些搞笑的人會比較討喜。”森迷說道。

    秦川對能不能選上沒有太多的興趣，她有自己的理想和目標，但是，她很想知道，mth公司到底和楊旭的父母有什么關系。

    “你們公司的員工多久能接觸到高層啊？”秦川問道。

    “這個就不一定了，我在公司三年了，高層也就開會的時候見過，平時，壓根就見不到的。”森迷說道。