這讓老五更加有干勁了，開始詳細(xì)的制定一些財務(wù)上的規(guī)則, 這也算是對她的一種鍛煉。

    鄭山則是開始想著該讓誰接手這個新的集團。

    說是集團，而且旗下直接有著三百多家控股企業(yè), 說出去很氣派。

    但實際上，鄭山給這個新集團的定位就是一個管理者，不參與實際經(jīng)營。

    而且管理的權(quán)限也是有限的，畢竟那么多的產(chǎn)業(yè)，胡亂插手的話，只會讓情況變得更加糟糕。

    另外就是這個新集團的產(chǎn)業(yè)價值比起其他的集團差的也不是一點半點。

    要是真的說起來，這個新集團的管理者基本上算是一個養(yǎng)老崗位了。

    不能太過插手下面子公司的事情, 又不能一點不管，其中需要掌握好一個度。

    另外就是這個集團今后想要做大做強，比起其他公司來說，也是有著一定難度的。

    因為集團的構(gòu)架就已經(jīng)決定了, 集團的資源不可能集中在一個方向去發(fā)展。

    尤其是在前期。

    當(dāng)然了，也不能說一點機會都沒有，或許幾年，十幾年之后，有一些工廠企業(yè)發(fā)展起來了，成為了集團的支柱型產(chǎn)業(yè)。

    那么到了那個時候，集團或許就可以選擇集中資源去發(fā)展這些產(chǎn)業(yè)了。

    但這也是說不準(zhǔn)的事情，有著極大的不確定性。

    所以鄭山也在想著該讓誰去，誰又合適。

    而讓鄭山?jīng)]想到的是，居然有人毛遂自薦了。

    “你說你想要擔(dān)任這個集團的CEO？”鄭山疑惑的看著李琳。

    現(xiàn)在能夠毛遂自薦的人也只有李琳了，因為鄭山還沒有對外公布這件事情，一些人即便是有些猜測，也不清楚鄭山的真正想法，所以只能憋著。