11月19日，周六。

    管賠生例會(huì)。

    最近的管賠生例會(huì)雖然還是按照每個(gè)月兩次的頻率在召開，但對于裴謙來說，確實(shí)意義不大，沒有太多有用的信息。

    因?yàn)槟壳斑@個(gè)結(jié)算周期才剛剛進(jìn)行到中期，很多項(xiàng)目都還在按部就班地開發(fā)之中，并沒有出現(xiàn)什么特別危險(xiǎn)的聯(lián)動(dòng)現(xiàn)象，也看不出要盈利的端倪。

    既然沒有這些情報(bào)，那么管賠生這種情報(bào)搜集組織自然也就什么都搜集不到。

    不過，本著預(yù)防為主的原則，管賠生例會(huì)還是照常召開、照常匯報(bào)，裴謙也是全程認(rèn)真聽著，生怕漏過什么比較重要的信息。

    今天的管賠生例會(huì)也是照常進(jìn)行，各個(gè)部門的管賠生們對各個(gè)部門最近的工作進(jìn)行了匯報(bào)，唐亦姝還是如往常一樣認(rèn)真地做會(huì)議記錄。

    絕大多數(shù)情報(bào)都是裴謙已經(jīng)掌握的內(nèi)容，所以正常的匯報(bào)工作并沒有太多值得注意的地方。

    還是要等下個(gè)月底到下下個(gè)月，臨近結(jié)算、各種產(chǎn)品都紛紛上線時(shí)，才需要重點(diǎn)提防。

    很快，管賠生例會(huì)的常規(guī)議程進(jìn)行完了。

    唐亦姝看向裴謙，意思是如果沒有其他的事情，是不是可以按照慣例散會(huì)了。

    裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對于騰達(dá)精神的理解，是什么樣子的？”

    昨天的騰達(dá)精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。

    如果最新一批員工對于騰達(dá)精神的理解都已經(jīng)全面跑偏了，那么，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現(xiàn)象肯定會(huì)更加嚴(yán)重！

    只是對于這種跑偏到底嚴(yán)重到了什么程度，裴謙目前還并不清楚，所以得進(jìn)行一次摸底調(diào)查。

    從這些管賠生這里開始調(diào)查，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

    因?yàn)楣苜r生們是口風(fēng)最嚴(yán)的，不會(huì)多說，也不會(huì)多問，即使裴謙問一些問題，也不會(huì)在各個(gè)部門之間傳開，不至于打草驚蛇。

    管培生們互相看了看，有點(diǎn)不明白裴謙此舉的用意是什么。