“我之前想了一個方案，也和幾個綜藝節目的導演研究了一下，他們覺得這樣的方法是可行的，現在我就把這個方案說出來?！?br/>
    霍云城說完這話大家都聽著霍云城到底有什么辦法，因為他們在之前也沒有想好到底應該怎么做。

    既然現在霍云城有了辦法，他們當然樂于接受了，因為這是公司老板的決定，他們只需要根據這個決策來配合公司的老板就行了。

    當然如果他們覺得這里面有什么問題，也會積極主動的說出自己的建議的。

    畢竟公司盈利了才能夠讓他們留下，如果公司都有問題了，他們也就要離職了。

    “大家一起共度難關吧，只要是把這個難關過去了，未來咱們的天空還是會一片陽光的，我也相信我們的公司也能夠挺過這一關?！?br/>
    “我不希望有任何的事情，能夠讓大家感覺公司不如其他的公司，我更希望的是在這種艱苦的時刻，我們能夠在行業當中率先的站出來。”

    霍云城說了一些鼓勵大家的話，所有的人都點頭明白了霍云城的意思。

    等到要具體的研究之后，霍云城這才說出來自己短期的規劃大家都聽明白了。

    霍云城讓大家暫時的去按照這個規劃去運營，如果有任何的問題的時候都可以隨時的和他碰撞。

    “我的想法是既然綜藝節目已經有了苛刻的要求，但我們可以自己想辦法呀，以往綜藝節目的一些經驗我們可以借鑒一下?！?br/>
    “我想你們對飛行嘉賓這個要求都很了解吧，對于這個詞匯也不陌生吧，我們只要讓自己的人多參加各種節目，當幾期飛行嘉賓就可以了?！?br/>
    霍云城說的很清楚，這樣確實能夠增加藝人的曝光程度，也能夠增加他們的工作量，同時給公司帶來更多的收入。

    但是同樣需要考慮到這種工作方式，對于藝人來說是一種挑戰。

    每一次零敲碎打的時間，不但要切合這個綜藝節目的主旨，還要能夠盡量的展現他們的個人的能力。

    所以這對于藝人的要求很高，也對于公司的市場部如何與一個綜藝節目去對接，同樣是有要求的。

    如果以往市場部在挑選節目的時候，更注重于這個節目的口碑，然后再讓自己去做調整，雙方最后碰撞完成才會簽訂合約。

    而如今隨著新形勢的轉變，霍云城對他們也有了新的要求。