雖然特里塞梅爾的手段無非是開源節流，一方面，YAHOO的門戶首頁開始出現廣告，另一方面，原先的四十四個業務部門被裁到只剩五個，公司文化上，他正在將隨意、傲慢、官僚、經常盲目將創意直接付諸實施，自認為‘發明了一切’的YAHOO轉變為一家管理風格嚴謹的傳統公司。

    這導致想讓他妥協越來越難，在和自己的Goto冗長的談判拉鋸后，他態度已變得很不耐煩，將資源傾瀉到之前收購的Inktomi搜索引擎上，耗費巨資預定好了時代廣場等場地，開始為Inktomi進行大規模宣傳活動并正式將長期合作的搜索服務提供商估狗掃地出門。

    “我們的內部士氣全靠被YAHOO收購的預期吊著，如果特里塞梅爾現在宣布中止收購談判，恐怕人要跑掉一大半……”

    聰明的員工選擇跑路很正常。

    “也有，第一，Inktomi搜索能用，但支撐不起YAHOO用它接替估狗的雄心，這點我敢保證，所以特里塞梅爾始終不敢停止和我們的談判，無論怎么大張旗鼓宣傳，Inktomi大概率仍是YAHOO用來向我們、甚至估狗壓價的籌碼而已?！?br/>
    “我不希望徹底失去Goto?！?br/>
    “他一直堅持……”威廉張為難的說。

    宋亞又直接打給了那位YAHOOCEO，“聽說你們的Inktomi即將上線？恭喜?！?br/>
    “是的，我想貴公司依然需要Goto的技術，我們是最好的，這點受到行業內人士的一致認可?！?br/>
    “不可能，這樣的話就沒有繼續談判的意義了?！?br/>
    “那貴公司愿意給我留多少呢？”宋亞問。

    威廉張聽到這挑了挑眉毛，直接面對黑法老時那位頂級經理人談判時的態度和索價未免友好太多太多了。

    “可以，高爾夫？”

    “聽說了。”

    “……”