第495層C區，外墻灰綠，布滿各種涂鴉的活動中心，六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進去。

    她們衣服式樣簡單，配色單調，以藍、黑、白、綠為主，但個個容貌精致，青春正好。

    看了眼整個樓層唯一的液晶顯示屏，領頭那位女孩忍不住低聲說道：

    “不知道公司會給我分配什么樣的丈夫？”

    “主要是性格怎么樣。”她的旁邊，穿綠色上衣、藍色長褲的女孩咬了下嘴唇道。

    作為基因改良藥物普及的第二代，她們并不擔心自己未來丈夫的長相和身高，反正都在水準以上。

    領頭那個女孩瞥了自己同伴一眼：

    “你忘記了，參加統一婚配的除了我們這個年紀的人，還有妻子已經過世的那些，他們有的都四五十歲了，沒經過胚胎階段的基因改良，有很多缺陷。”

    為了保證有足夠的新生兒，她們所在的這個公司規定：“凡年滿20歲或高等教育畢業，又未自由婚配者，由公司統一安排配偶，不接受者由‘秩序督導部’統一處罰。第一次違反，降低能源配給，扣除相應貢獻點，第二次違反，放逐出公司，在灰土自生自滅。”

    同樣的，喪偶又未撫育有后代者，在喪偶三年后且未滿60歲時，強制參加統一分配。

    “而且，就算不是這些人，難道你們不期待未來的丈夫在M級家庭？”另一位女孩加入討論的行列，開了句玩笑。

    公司內部分為三個層級：一是D級員工，從D1到D9；二是M級管理層，從M1代表的總監級到M3對應的董事會成員、首席科學家；三沒有字母代號，只有一個稱謂，那就是“大老板”，一位異常神秘的女士。

    穿綠色上衣、藍色長褲的女孩撇了下嘴巴道：

    “你什么時候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶？”

    346到349是M級管理者們居住的樓層，能源供給充裕，人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上，而且，這四層樓有自身獨立的電梯、凈水、通風、排污和教育系統，他們的孩子正常情況下不會和普通員工有接觸。

    唯一的例外是高等教育階段，因為整個公司只有一所大學，在350層。

    普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作，還是進入大學，而管理層的孩子可以免試接受高等教育。

    在公司內部，沒有誰不希望成為管理層，也沒有誰不想和管理層搭上關系。