陸峰點點頭，朝著牛經理說了一下這個部門非常的重要，是未來企業(yè)的心臟位置，這里能夠匯聚多少能量，決定著未來企業(yè)能夠飛多高。

    牛經理很是憨厚的點點頭，說道：“陸總，你放心，我一定會把人才儲備中心變成一個家一般的地方，足夠溫暖！”

    溫暖？

    這對于公司而言，不太像個好詞兒啊。

    “額。”陸峰沉吟了好一會兒問道：“那些大學都是怎么拒絕你的？”

    “他們說的比較客氣，我也說了很多公司前景，介紹我們公司，他們畢竟是大學嘛，都是文化人。”牛經理兩只手握在一起，說道：“他們讓我滾！”

    陸峰差點笑出聲來，面帶笑意的點點頭，如果他實話實話，人家讓他滾確實是客氣話，現(xiàn)在的大學生多金貴，來你一個民營企業(yè)上班，不是糟蹋人嘛。

    人家實在不行還能去個研究所，留在學校里當個輔導員啥的，要知道，現(xiàn)在去民營企業(yè)上班，就跟干體力活畫上等號了。

    “這個事兒，我先忙著，你跟著我，多學一下，你給我列出一些大學來，一會兒交到我辦公室。”陸峰說完出了辦公室。

    回辦公室的路上朝張鳳霞道：“這個人不行。”

    “我也知道不行，可是很多副總都是部門老總的左膀右臂，負責具體事務的，人事部若是強行調過去，反而會有厭煩情緒，大家私底下也在說，這個人才儲備中心，就是養(yǎng)老院，誰要是干不好就丟在那，過段時間找個由頭就開除了。”張鳳霞介紹道。

    陸峰點點頭，新部門就是這樣，沒人知道這個部門有多大的前景，好不容易爬到部門副總，換一個地方，誰心里都不愿意。

    給人一種明升暗降的感覺。

    “實在不行就從外面空降一個進來，高校招聘進來的大學生不能直接當主管，要是當個普通員工，人家肯定不來，人才儲備中心就顯得很高大上了，進來之后，對這些人進行培訓，挑選合格的推薦給研發(fā)公司、下屬公司等，不行的就辭退！”

    “原來你弄這個部門就是為了糊弄大學生啊？”張鳳霞笑了起來。

    “沒辦法，總得給點虛名吧，要不然人家去當公務員多好，又不能讓他們直接參與管理，就是個緩兵之計，看看招進來的人，有幾分能耐。”陸峰推門進了辦公室，坐下來說道：“當然了，后面會作為一種身份象征和培訓機構來做。”

    陸峰對于人才儲備中心的想法很簡單，現(xiàn)在的功能就是把這些大學生騙過來，跟他們說進入人才儲備中心，感覺特別高級，要是跟人家說，員工試用期培訓部，鬼才來。

    后期是用來匯聚人才的，在人才儲備中心里分出一個名人堂，把各種技術大佬拉攏過來給上課，形成一種身份象征，對于吸引海內外人才特別管用。