湊到電腦面前，李晉看了一會臉都黑了。

    “在企業(yè)管理和組織架構(gòu)以及文化建設(shè)方面，晉晴要向國外的大集團(tuán)學(xué)習(xí)，因?yàn)槿思覔碛斜任覀冐S富得多的多的經(jīng)驗(yàn)，在我們還在戰(zhàn)亂時(shí)期，人家就已經(jīng)出現(xiàn)了跨國公司的雛形，人家比我們優(yōu)秀，我們就要向他學(xué)習(xí)，這和民族國家立場沒半點(diǎn)關(guān)系。”

    “還有一個(gè)，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導(dǎo)致了一系列糾紛出現(xiàn)，這一點(diǎn)是晉晴的紅線，那個(gè)人事部經(jīng)理我已經(jīng)開了，該分公司負(fù)責(zé)人降職處理，三年內(nèi)不得提升職務(wù)崗位級別。”

    “這一點(diǎn)上面，我著重表揚(yáng)藤訓(xùn)，他們就做的很好，另外要批評阿貍。”

    面對李晉的問話，視頻中在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)已經(jīng)擁有叱咤風(fēng)云地位的馬蕓一臉尷尬。

    “扯淡。”m.

    “員工在工作期間工作不力的，按規(guī)章制度處理，可工作時(shí)間之外那是人家的自由時(shí)間，你憑什么要求人家免費(fèi)把自己額外的時(shí)間貢獻(xiàn)給公司？”

    “那就花錢招人，實(shí)在不行去藤訓(xùn)新狼那邊借調(diào)，即便是加班也要在自愿的基礎(chǔ)上給足該給的加班費(fèi)，我每年給你們留了2%營業(yè)額的費(fèi)用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”

    “第二個(gè)問題回頭我會以總裁辦的名義下發(fā)文件，抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，就這樣，散會。”

    畢竟大多數(shù)網(wǎng)民都是普通白領(lǐng)或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。

    其中不乏晉晴系體系內(nèi)的員工現(xiàn)身說法，說晉晴系福利待遇多好，領(lǐng)導(dǎo)很少有領(lǐng)導(dǎo)的架子，連分公司副總老總級別的人都經(jīng)常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據(jù)理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。