第一次聽說，換了老板的第一件事情，是漲工資。

還是從原來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處得到這個消息。

“大家安靜一下聽我說完。”安巖垣控制全場。

不管他內(nèi)心多大情緒翻涌，但這么多年領(lǐng)導(dǎo)人該有的沉著穩(wěn)重，依舊氣場十足。

全場瞬間就安靜了下來。

安巖垣說道，“在薪酬漲幅的基礎(chǔ)上，所有人已經(jīng)自動再和公司續(xù)簽合同5年，但主動權(quán)在各位手上，如果各位有任何更好的發(fā)展，可以無條件選擇離開，但如果各位不想離開，在沒有犯原則錯誤的前提下，新公司不能辭退各位。”

這是，給了所有人最大的保障。

5年時間，已經(jīng)足以讓他們在新集團入駐期間讓他們穩(wěn)定下來，過了5年新公司也不太可能還會去進行人員變革。

人才的隨意變動，其實也是公司的一種資源浪費。

“至于高層各位領(lǐng)導(dǎo)人，私底下我也已經(jīng)和大家進行了溝通。就不在大會上宣布了。”安巖垣說道。

確實是前幾天就已經(jīng)找他們溝通了。

全部都接受他們的所有安排。

甚至有些離開安氏集團的，也表示了對安巖垣的感謝。

一切做到極致，這是安暖唯一能夠為她父親做的事情。

只希望，他在安氏企業(yè)的歷史上，是功成身退的離開。

多年后商業(yè)上再有人提前安巖垣，她希望是被萬人敬仰。

人就是這樣。

不再有身份的時候，至少應(yīng)該留下口碑。

流芳百世，也是一種好的結(jié)果。

全場。

響起了劇烈的掌聲。

對安巖垣的感謝，不言而喻。

“此去，祝大家前程似錦，未來可期。”安巖垣對著現(xiàn)場所有人，鏗鏘有力的聲音又帶著陣陣情感起伏，“不言再見。”

話音落。

安巖垣筆直的身體，彎腰鞠躬。

現(xiàn)場有些稍微感情脆弱點的女員工，眼眶都紅了。

安暖眼眶也紅了。

她完全可以想象，她父親鞠躬這一刻，對安氏對所有的一切，帶著多大的不舍。

那句“不言再見”又夾雜著，多大的不甘。

她眼眸微動。

讓自己，不至于情緒崩塌。

會議很成功。

在全場熱烈的掌聲下，圓滿結(jié)束。

安暖和他父親從講臺上下來。