裴謙打開TPDb網站，稍微看了看目前各個產業的評分情況。

    受益于1024數碼節，摸魚外賣、ROF裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長，目前都在9.5分左右，差評率很低。

    而目前正在盈利的業務，包括騰達和觴洋游戲的幾款正在盈利的游戲、摸魚網咖、明云私廚等，評分也都不錯。

    這個周期的形勢雖然嚴峻，但對于裴謙來說，還有很長的時間可以慢慢考慮。

    打開TPDb網站的內網，裴謙稍微翻了翻，發現這里已經有了一些員工發的帖子。

    很多大公司都有內部論壇，專供員工內部交流，騰達也不例外，裴謙在讓馬一群負責TPDb論壇的時候，就順便搞好了內部論壇。

    裴謙翻了一遍內部論壇，竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子，這讓他非常的失望。

    騰達的內部論壇，跟大部分公司的內部論壇都是不同的。

    大部分公司的內部論壇，說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方，但同樣也是充滿著言論管控的地方。

    不管是內部聊天軟件，還是內部論壇，只要技術人員愿意（或者說高層愿意），都可以查到參與討論的人是誰，包括他們討論的內容。

    所以許多公司同事在說公司壞話的時候，都是不能在內部聊天軟件討論的，而是用社交軟件討論。

    內部論壇也同樣如此，如果是一般的熱點話題，大家討論討論也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言“不恰當”的話，依舊有可能被刪帖，甚至發帖的員工會被約談、甚至“被離職”。

    這很正常，畢竟大公司都有公關部門，也是要負責輿情管控的。

    公司之外的輿情管控不住，公司內部的輿情肯定是能管控得住的，自家員工還不是隨意拿捏。

    而騰達的內部論壇，則完全不同。

    裴謙簡直是盼星星盼月亮地等著壞消息出現啊！

    他想了想，可能很多員工臉皮薄，不好意思當面告訴裴總一些關于公司的壞消息。

    但是，在網絡上應該就好意思說了吧？