所以，裴謙決定見一見這個小郝，重點向ta灌輸一下騰達精神，明確一下騰達的招聘模式。

    ……

    等了幾分鐘，有人敲門。

    郝云來到辦公室里，看起來有些小緊張。

    這是個看起來二十多歲的年輕妹子，個子不高，長得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來就是一個沒什么特點的公司職員。

    比裴謙想象中要年輕。

    不過這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時候，選的都是一些沒什么經(jīng)驗的新人。

    所以，現(xiàn)在騰達的管理層普遍都年輕。

    沒有印象中hr的那種盛氣凌人的感覺，裴謙對這位小郝的第一印象不錯。

    而且這位小郝確實沒什么存在感，裴謙仔細端詳了一下，硬是回憶不起來自己曾經(jīng)在公司見過她，可見存在感之低。

    “裴總，您找我？”郝云有些怯生生地問道。

    “嗯，你坐，我有個非常重要的任務要交給你。”

    郝云在對面的位子上坐下，還有點小忐忑。

    畢竟之前她都是從辛助理那邊領(lǐng)任務，這次換了個更高等級的NPC，一時之間有些不適應。

    “人力資源部門的崗位非常重要，這一點你應該清楚。你先說說人力資源部門的主要工作職責。”裴謙說道。

    郝云趕忙點了點頭：“是的裴總，人力資源部門要根據(jù)人才的專業(yè)和特長決定人才的配置，同時也要營造輕松愉快的工作氛圍、充分調(diào)動員工的工作熱情……”

    郝云一口氣說了很多。