<!--go-->    下午，裴謙先去了一趟公司，看了看GOG的研發(fā)情況。

    馬洋那邊，已經(jīng)把ioi的測試版客戶端給發(fā)過來了。

    圓夢創(chuàng)投畢竟有指頭公司的股份，還是國內(nèi)的游戲代理商，要一份客戶端是理所當然的事情。

    雖然是英文版，但裴謙靠著自己的四級英語水平，借助千度翻譯，還是能夠看懂個大概。

    把ioi的版本和GOG目前的版本兩相對比，裴總踏實多了。

    差距還是很明顯的！

    之前ioi一直沒有公開測試，只是偶爾發(fā)來幾個當前正在改進的版本，裴謙雖然也見過，但對于這游戲到底處于一個什么階段，沒有很明確的概念。

    因為裴謙記憶中的lol已經(jīng)是非常成熟、非常完善的形態(tài)了，再看雛形期的ioi，自然是怎么看怎么別扭，無法很客觀地進行評價。

    但是，在知道了測試期間玩家們的反應之后，裴謙就大致能確定了。

    這游戲本身的品質(zhì)是毫無問題的，至少在目前，它在當前領(lǐng)域的競爭力是不言而喻的。

    反觀GOG，在完成度上就差了一大截。

    裴謙也不知道這是因為ioi立項更早、研發(fā)進度更快，還是因為李雅達他們整個項目組的人都在偷懶呢？

    裴謙更希望是后者。

    不得不說，騰達精神契合度測試一出，不只是新員工的心態(tài)發(fā)生了很大變化，就連老員工的工作態(tài)度，也都有了極大的改善！

    比如騰達游戲部門設(shè)計組作為時常加班的頑固派，最近的加班頻次也明顯降低。

    看起來李雅達他們是準備戰(zhàn)略性放棄第一次的零加班大賽評選了。

    在完成工作任務和拿獎金之間，他們選擇了前者，這讓裴謙感到有點遺憾。