吳濱也在年會現(xiàn)場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發(fā)代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。

    雖然年會當(dāng)天還要工作，但吳濱卻毫無怨言，反而很高興。

    因為參與感和自豪感！

    吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛?cè)肼汄v達沒多久，結(jié)果第一次參加騰達精神契合度測試就沒通過。

    作為一名實習(xí)生，吳濱別說加班了，連正常的工作也無權(quán)參與，每天只能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙里忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

    即使吳濱去年以實習(xí)生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

    經(jīng)過一年的努力，吳濱也已經(jīng)成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！

    不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結(jié)出了騰達精神，為以后所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

    現(xiàn)在，吳濱感覺自己已經(jīng)成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責(zé)年會的籌備工作、在自己的崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這也是一種幸福！

    很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個部門的負責(zé)人和骨干成員；也有一些新面孔，應(yīng)該都是上次招聘來的新員工。

    這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括騰達精神契合度測試，通過率也不再是100%了。

    不過吳濱覺得這是好事，這些最終通過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發(fā)揮出更大的作用！

    因為吳濱是人力資源部的，可以接觸到這些人事檔案，所以不管是對新員工還是老員工都有印象。

    看到這次年會的流程，老員工是在理所當(dāng)然中透著一些小驚喜，而新員工則完全是震驚了。

    跟想象中的年會完全不一樣?。?br/>
    其實在得知年會地點選在遠大天地的時候，新員工們基本上已經(jīng)猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會，只是沒想到竟然這么幸福。

    這次年會沒有任何令人厭煩的環(huán)節(jié)，完全是屬于員工自己的一次狂歡。

    參加過去年年會的老員工雖然有心理準(zhǔn)備，但今年年會的規(guī)格和流程還是遠遠超出了他們的心理預(yù)期。