裴謙還是決定再探一探田默的底。

    雖說之前田默的履歷非常不錯，連發(fā)傳單都能勇爭倒一，讓裴謙比較滿意，但畢竟行動出色，不代表思想就不會跑偏。

    先確定田默的思想有沒有什么小問題，之后才好對癥下藥。

    田默聞言，不由得喜上眉梢。

    這不是問著了嗎？

    突擊準備的內(nèi)容派上用場了！

    田默立刻遞過隨身帶著的文件：“裴總，我簡單總結(jié)了一下自己的工作職責，還有未來的一些工作計劃，您看一下。”

    “肯定不是特別全面，但可以隨時補充。”

    裴謙愣了一下，然后有些不情愿地伸手接過。

    還特地準備了一份工作職責的文件？

    那這可是會降低裴總對你的第一印象啊。

    裴謙稍微翻了翻文件，發(fā)現(xiàn)上面都是一些大的工作方向和一些細則，一共有三四頁紙，雖然并不長，但點還挺多。

    按照銷售的工作流程，對客戶進行接待工作、展開交流、挖掘客戶潛在資源、對客戶及產(chǎn)品及時反饋和回饋；

    銜接銷售工作計劃目標、擬定營銷目標、適應企業(yè)未來發(fā)展前景和規(guī)劃；

    建立客戶的家庭地址和聯(lián)系方式的數(shù)據(jù)庫檔案，以備將來鎖定目標客戶、上門拜訪等；

    定期開辦銷售會議，安排相應工作并準備會議記錄，在會議上對員工充分動員、統(tǒng)一思想；

    定期開展團建活動，表揚先進典型，激勵優(yōu)秀員工，通過人員考核完成優(yōu)勝劣汰……