11月1日，周四。

    又是騰達(dá)招聘季，人力資源部門的吳濱還是和往常一樣來監(jiān)考，看著考場外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。

    每一次騰達(dá)招聘考試，都能讓吳濱非常直觀地感受到騰達(dá)集團(tuán)這個(gè)龐然大物的快速發(fā)展變化。

    他算是第一批騰達(dá)招聘考試進(jìn)來的員工，那時(shí)候的騰達(dá)招聘考試還只是一個(gè)雛形。

    雖然跟其他公司相比，騰達(dá)的招聘考試一起步就已經(jīng)很正規(guī)、規(guī)模很大，但跟后來的招聘考試比起來，確實(shí)只包含最基礎(chǔ)的內(nèi)容。

    人力資源部門自然也沒閑著，因?yàn)轵v達(dá)招聘考試是選拔人才的最關(guān)鍵一步，必須得從源頭上控制好。

    每年的試題庫都在更新，在加入一些新的題目，各種專業(yè)知識的內(nèi)容也都在更加細(xì)化。

    而且，考試的流程更加嚴(yán)格，保密程度也變得更高。

    從上次騰達(dá)招聘考試開始，考試的內(nèi)容又發(fā)生了一些特殊的變化。

    也就是第一次在筆試題中加入了騰達(dá)精神測試的內(nèi)容！

    這一點(diǎn)，是吳濱特別推動的。

    因?yàn)閰菫I覺得，如果在員工經(jīng)過了筆試、負(fù)責(zé)人面試等諸多環(huán)節(jié)之后，都已經(jīng)進(jìn)入公司實(shí)習(xí)了，最終卻因?yàn)橥ú贿^騰達(dá)精神測試而被刷掉，那就太可惜了。

    對騰達(dá)來說這是一種資源的浪費(fèi)，對面試者而言也是白忙活一場，有點(diǎn)過于殘酷了。

    所以，吳濱提議在筆試環(huán)節(jié)就加入一些騰達(dá)精神測試題的內(nèi)容，對于那些不符合騰達(dá)精神的人，從一開始就提前刷掉一部分，盡量減少這種兩邊都不愉快的情況發(fā)生。

    當(dāng)然，作為騰達(dá)精神的解讀者，吳濱深知包括自己在內(nèi)，所有人理解的騰達(dá)精神都是比較片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握騰達(dá)精神的人是裴總。

    也就是說，裴總出的那個(gè)騰達(dá)精神測試題，才是真正的測試題。

    為了防止出錯(cuò)，吳濱只是根據(jù)自己對騰達(dá)精神的理解，結(jié)合裴總的原題，出了一些比較有把握、答案相對標(biāo)準(zhǔn)的題目。