“首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。”

    “既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什么不能定向地招聘35歲以上的員工呢？”

    吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。

    他想了想，又說道：“那裴總，后兩種人……也是騰達急需的人才？”

    裴謙點點頭：“當然了！”

    “近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮斗的動力嘛！”

    “為了家庭，為了小孩，為了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。”

    “至于那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇于同社會上的歪風邪氣做斗爭，勇于拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的斗爭精神，不是對騰達精神的完美注解嗎？”

    “所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！”

    “不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦托兒所、幼兒園甚至中小學。”

    “我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決后顧之憂！”

    這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。

    太有道理了！

    按裴總這么說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！

    當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎么樣。

    因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那么篩選出優秀人才的概率也就更高；而這個專項招聘限定只能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。

    但轉念又一想，這三種身份只是為他們提供了參加考試的資格嘛。