“現在卻朝令夕改，蘇總一句話就否了，我們下面的人每天工作也都很辛苦，對這項福利期待很久，現在說沒就沒了，我們心里不舒服?！?br/>
    “好，你跟我說待遇問題，我就跟你討論這個問題?！?br/>
    李晉看著梁紅，冷淡地說道：“你是內勤采購部門的副經理，雖然是后勤部的二級部門，但按照行政崗定級，你的福利待遇按照g4標準發放，我說的沒錯吧？”

    梁紅點點頭。

    “吳成毅，告訴我公司內g4行政崗的薪資和福利待遇是多少，還有同行業其他公司的同等職務福利待遇是多少?！?br/>
    聽到李晉的話，吳成毅立刻匯報道：“晉晴系所有公司內，g4行政崗作為基層管理人員，按照規定，參保五險二金，并且享受帶薪年休每年額外3000元的家庭旅行補助?！?br/>
    “到手薪資方面，綜合各項補貼，每月月薪5000元，年薪按照14個月薪資計算，也就是到了年終，不算額外年終獎和績效獎金，還能多拿1萬元?！?br/>
    “參照同行業同職務的其他公司福利標準，以經濟發達的滬市為例，他們最多只能拿到五險一金和法定年休，月薪不超過3000元，年終獎視公司效益另行計算。”

    “也就是說，不考慮晉晴系公司超出同行數倍的效益獎金，僅僅是到手的薪資，就已經是其他同行業同職務標準的1。8倍左右?！?br/>
    李晉點點頭，看向梁紅和另外五名副經理，說：“上面吳成毅所說的福利，你們都拿到了吧？”

    “這些錢和該有的權益，你們要是少拿了一分跟我說，是吳成毅的責任我馬上摘了他的位置，是蘇晚晴的責任我也會立刻調整她的職務?！?br/>
    “現在，告訴我，你們拿到了沒有！”

    面對李晉的問話，六個人面色蒼白。

    梁紅艱難地點頭說：“拿，都拿到了?！?br/>
    “很好，看來公司在這方面沒有虧待你們。”

    “不算到手的月薪獎金，我就說五險二金，如今企業給員工參加社會保險是法律規定，我不說這個年頭多少企業沒有執行這個規定，至少在我李晉的公司，有一個算一個，我都給你們保了?！?br/>
    “而且法律規定的是五險一金，我不但全給你們，還額外給了你們第二金企業年金，這一點，即便是跨國公司也沒有多少能做到的。”

    李晉緊盯著梁紅和另外五名副經理，擲地有聲地說道：“我從創立晉晴的第一天起，就說過，對于那些跟著我干的人，我絕對不虧待他們，我也做到了！”