“從今天開始，不管級別不管職務，所有員工均有權力拒絕上級的應酬邀請，一旦發現強迫的，可以匿名舉報，處理舉報的事情由總裁辦暫時負責，回頭成立一個專門的部門處理這些事情?！?br/>
    李晉沒有理由不惱火。

    不管晉晴外部的環境有多么的惡劣，那些都不是大問題，都是可以想辦法去解決，去避免的。

    對于這個世界上99%的公司來說，最大的問題是怎么賺錢怎么贏利怎么活下去，但是剩余的那1%的企業，體量已經足夠大到輕易不會被外部環境所摧毀，它本身就已經融入到了一個或者多個行業的生態之中。

    仔細看那些真正的國際巨頭，他們無一不是行業本身標準的制定者，可以說他們完全達到了行業不死我不死的地步。

    這種地位，就好像操作系統之于威軟，汽車之于大眾，社交之于臉書藤訓。

    晉晴現在雖然還沒到這個地步，但是在國內的生態環境之中，已經屬于準巨頭的存在。

    受限于國情和改革開放的時間速度，民營企業中，晉晴是真正的領頭羊。

    因而對于晉晴來說，外部困難不是最致命的，真正能讓晉晴口碑臭掉乃至于轟然倒塌的，恰恰來自于內部。

    一次兩次，一件事情兩件事情或許不會怎么樣，也沒有人會把晉晴怎么樣，但是這種事情一旦多了，就好像蛀蟲一樣，在一座大壩上啃出一個兩個洞沒有關系，但若是千百萬個洞，這些漏洞一旦連成一片，就會導致整個大壩轟然崩塌。