陸峰看到幾個高管臉上還是擔憂，對于這種狀態他很熟悉，這些人很可能已經在心里暗暗想著過完年找下家了。
“我再多說一句，每個企業有每個企業的文化和精神，有的公司是什么團結、拼搏，有的公司是一團和氣，有的公司是狼性競爭，我們公司就兩個字：玩命，柳總把這兩個字給我貼在公司里，在門口的位置，寫上一句話。”
“讓生命綻放一次，讓人生不虛此行！”
柳城品了一下這句話，點頭答應了下來。
會議室內，眾人落座，陸峰開門見山的說道：“研發公司在明年的目標就一個，擴張，廣泛的吸納人才，可以從人才儲備中心里面挑選合適的，也可以去海外挖人，還可以建立海外研發基地。”
“在各大領域內展開合作，只要人家愿意跟我們合作，我們就合作，也可以吃點虧，我們買一些儀器，讓他們免費試用，但是要讓我們的人進去觀摩。”
“技術競爭沒有規矩，該耍手段就耍手段，對每一個人才采用不同的辦法，我的想法是，三年內，技術領域躋身國產一流。”
“陸總，我們能不能賣專利授權，現在我們是熊貓技術，其實像夏普這類企業，也是對外授權的，只不過是一些過時的技術專利。”一位高管提議道。
“起步慢，買人家的技術專利，這是很正常的事兒，我也不排斥這個事兒，但是在使用的時候，要畫一條紅線，核心技術，公司內部研發占比不得低于百分之四十，其他方面技術專利，不低于百分之二十。”
“劃定這個紅線，是為了讓研發這條路不走偏，用別人的當然舒服，你們隨便設計個外殼，換幾個插孔，就能申請專利，我看了一下，今年的公司專利，大部分都集中在這些里面。”
“研發公司的改組很簡單，改為事業群單位，將設立專項事業群，例如，收音機事業群，每個事業群不低于兩個團隊，這是產品事業群，同時還要做研發類事業群，從屏幕技術、主板技術、材料技術、數字信息技術等。”
“形成產品大群，各司其職，但是每一個產品都有不低于兩個團隊去做，進行內部競爭，如果兩個團隊在內部競爭不下，可以進行市場試驗，我們的銷售網將會鋪墊越來越大，產品好不好，上市就知道了。”
“不要跟我說那么多專業類的東西，市場接受度不行，就是不行！”
“當然了，也會有例外，會規劃出一些前瞻性的技術領域投資，做長遠技術開發。”陸峰下意識的想從兜里摸煙，忽然想起來，江曉燕把他的煙都沒收了。
“大家各司其職，錢的事情用不著你們擔心，市場也不歸你們管，公司沒錢了，肯定是我的責任，我找不回錢，是我無能，但是給了你們錢，你們做不出東西來，我可不答應！”
現場噤若寒蟬，大家都低著頭，感覺到了身上的壓力，柳城坐在一旁不說話，就算是給他一個億，這種大跨越式的發展，也讓他感覺到壓力重重。
不過又一想，陸峰身上的壓力更大，畢竟他要面對的是，怎么從外面搞錢回來。