陸峰回到公司后,連著開了兩個會,都是關(guān)于人才儲備中心的,魏艷丹在這方面下了大功夫,相關(guān)資料整理了兩個大文件夾,同時關(guān)于人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。

    已經(jīng)是傍晚六點多,偌大的會議室內(nèi)坐著三十多歲號人,氣氛有些嚴(yán)肅,陸峰抽著煙看著眼前的一大堆文件夾,其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。

    “目前來看,我依然覺得把人才儲備中心放在事業(yè)部下管理比較好,大家也很同意這個方案,關(guān)于人儲內(nèi)部的改革,我們趨向于做等級,例如一級人才、二級人才、特級人才什么的,就仿造國家那個科學(xué)院去弄！”魏艷丹把一份結(jié)構(gòu)圖拿過來說道。

    “你不要這么搞,人才儲備中心里面都是年輕人,對這個沒感覺的,你得讓他們覺得特別厲害,什么一級二級的,他們聽完覺得特別老土。”陸峰直接否了,沉思了一下道“依我看弄天地玄黃吧,聽上去酷一點,而且人才儲備中心不僅要儲備實習(xí)生,我們這些高管也弄進(jìn)去。”

    “天地玄黃的話,這怎么弄？”旁邊的副總納悶道。

    “分成黃院、玄院、地院、天院。黃院就是剛進(jìn)來的實習(xí)生,玄院是中下層管理,地院就是中層管理,天院則是高管。這么劃分的話,對于剛進(jìn)來的實習(xí)生有激勵作用,好像就差兩三個等級,他們就能進(jìn)天院了,要給他們希望,要不然來十個人跑八個,也不像話。”陸峰朝著眾人說道。

    現(xiàn)場眾人紛紛點頭,論畫餅這件事兒,還得看陸總啊！

    “那就按陸總的辦,這四個院,到時候內(nèi)部的管理再進(jìn)行規(guī)劃。”魏艷丹把規(guī)劃圖拿過來,放在旁邊助理面前,助理在規(guī)劃圖上寫著四院的規(guī)劃。

    “人才儲備中心我是委以重任的,如果說研發(fā)公司是集團(tuán)的大腦,那么人才儲備中心就是集團(tuán)的心臟,人才儲備中心還要擔(dān)任起培訓(xùn)的重要,更是貫徹企業(yè)文化的重要部門,所以直接由集團(tuán)總部管理,集團(tuán)事業(yè)部分管。”陸峰朝著眾人道“要廣納人才,只有人才匯聚,才能快速發(fā)展。資金、人才是兩條大腿,只要有了這兩樣,天下何處不可去？”

    “最近我們也在重點關(guān)注,之前儲備中心的人才流失確實很嚴(yán)重,也是我們工作的失職。”魏艷丹站在一旁承認(rèn)自己的錯誤。

    “也不是你的問題,主要是發(fā)展需要。不僅是國內(nèi),更重要的是國外,我們現(xiàn)在就要有國際視野,什么事情都要考慮全球,在人才招攬這一塊,更是需要有吸納全球人才的能力,所以除了這四院外,再開設(shè)一個別院,主要是吸納一些國外的人才,跟國外高校建立人才輸送合作。”

    在場的一群負(fù)責(zé)人聽到這話,臉色凝重了起來,國內(nèi)的高校合作都很困難,跟國外合作？

    若是一些普通大學(xué),也沒有必要,他們也不了解海外學(xué)校的情況,很容易被騙,至于海外名校,人家根本不會搭理你的。

    “陸總,海外學(xué)校合作這方面,我覺得困難比較大。”魏艷丹說出了眾人心里想的。

    “這個確實,海外學(xué)校的一些情況我們不了解,容易被騙。”

    “這個事情還需要慢慢的斟酌,最好是弄出一條流程來,里面的內(nèi)容較為復(fù)雜。”

    眾人七嘴八舌的說著,生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標(biāo),那時候他們就是全國抓外國人充數(shù)都不一定能完成任務(wù)。