不管是100萬的夢想基金還是一個月的帶薪休假我都毫無興趣，請大家理智投票，投給更需要的人吧！

    但是現在說這些已經來不及了，只能等帶薪休假回來之后，再慢慢跟大家灌輸這種觀點了。

    裴謙又看向呂明亮：“簡單說幾句吧。”

    如果是其他人拿了這個最佳員工，裴謙可能要衷心祝福，甚至還有點幸災樂禍。

    但是呂明亮拿了這個最佳員工，讓裴謙有點不舍。

    總之就是……心情很復雜。

    呂明亮手捧獎杯，有些激動地說道：“這個獎，我受之有愧。之所以取得了一點點的成績，主要還是因為裴總提供了一個成功的大方向，而我一直在嚴格遵照裴總的指示去做。”

    “我想，不管是誰接過主策劃的位置，只要始終堅決貫徹裴總的戰略思路，就一定能有所成就！”

    “希望騰達越來越好，感謝大家！”

    辦公室里響起了熱烈的掌聲，裴謙也不由得跟其他人一起，發自內心地鼓掌。

    你看看，說得多好！

    雖然對呂明亮的這番話不完全認同，但其中有一句話是裴謙特別希望聽到的。

    “不管誰接過主策劃的位置，一定要始終聽裴總的話”。

    這也正是裴謙所希望的！

    他最擔心的是什么？

    就是擔心員工不聽話啊！

    每次總是過分腦補他的想法，自己給游戲搞了一堆創新，結果每次游戲做出來，都跟裴謙的期待完全背道而馳！