往高了說，五十萬。

    但一個項目組至少得有三四十人，這里面骨干成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。

    這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。

    其他方面的福利，吳濱不太清楚。

    但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？

    吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。

    這個月薪在他看來已經(jīng)相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現(xiàn)在要花一萬三的月薪挖一個執(zhí)行策劃？

    這已經(jīng)夠離譜的了。

    所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。

    以下是他期待中的劇本：

    吳濱：“你們工資一定很高吧？(日rì)常工資怎么也得6000吧？”

    郝瓊：“哪啊，沒那么多，還不到5000。”

    吳濱：“喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？”

    郝瓊：“也沒有，就五千多。”

    吳濱：“那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。”

    郝瓊：“還行，公司福利好。”

    吳濱：“福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！”