12月15(日rì)，周三上午。

    吳濱懷著激動(dòng)而又忐忑的心(情qíng)，來到神華豪景的樓下。

    周一的時(shí)候，他已經(jīng)獲知了結(jié)果，自己面試通過了！

    在那個(gè)瞬間，他簡直是歡呼雀躍。

    混跡職場這么多年，他還從沒有這么開心過。

    按照騰達(dá)那邊的安排，新員工在被錄取后可以隨時(shí)入職，如果有一些需要辦理交接手續(xù)的，也完全不必著急，騰達(dá)這邊是不會(huì)催的。

    什么時(shí)候手續(xù)辦好了，什么時(shí)候再來正式入職。

    吳濱回到橫途游戲，跟自己的老板說了要辭職的事(情qíng)之后，自然而然地被挽留了。

    挽留的理由很充分。

    比如：工作需要交接、馬上要開年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)了、大家共事這么久了有感(情qíng)、可以漲工資等等。

    但吳濱還是非常堅(jiān)決地離職了，一分鐘也沒耽誤。

    原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達(dá)這邊多拿一天的工資。

    而橫途游戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之后的工資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上騰達(dá)的底薪……

    早入職一天，就早賺一天錢啊！

    所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。

    唯一有些不確定的就是，不知道來騰達(dá)這邊，還能不能撈到年終獎(jiǎng)和年會(huì)的禮品了。

    在原公司那邊，肯定是有的。

    但吳濱心里也清楚，在橫途游戲這邊，就算有年終獎(jiǎng)和年會(huì)禮品，肯定也不會(huì)很豐厚。