五分鐘之后，又有人敲門。

    “裴總，各部門負責人都已經到了，馬上要開始這次的優秀員工評選了?！毙林硖嵝训?。

    裴謙點點頭：“好，我馬上來！”

    現在已經是8月份，又到了一年兩度的優秀員工評選時間。

    原本是定在月初的，但是那段時間裴總實在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心態有點炸裂，再加上處于考試周，沒時間管這個事情，所以就推遲到了月中。

    別說，推遲了這半個月，還真有用。

    好多內鬼都浮現出來了！

    這要是早開半個月，很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。

    裴謙不由得磨刀霍霍，不知道這次要被首位淘汰的員工，是哪位幸運兒呢？

    騰達眾多部門的負責人齊聚一堂，有說有笑。

    其實大家心里都清楚，騰達現在發展得這么好，各個部門都在你追我趕、突飛猛進，誰拿到這個優秀員工都不奇怪。

    甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。

    因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員工的時候就不情不愿的。

    而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。

    這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。

    很多人都想自愿放棄，但是裴總堅決不同意。

    于是大家都只好看開。

    至于那筆夢想基金，以前是顯得挺多的，現在已經沒那么多。