第721章 競拍場地
裴謙還是感覺,騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題,所以,采用這樣的方法來驗證一下。
騰達精神測試是招聘活動的最后一節,只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍,只要抽查一下,隨便看幾份考卷,應該就能看出一些端倪。
裴謙就只是想看看,這群人到底是如何選出正確答案的?
到底有沒有被培養出摸魚的心態啊?
當然,考卷上答的,不一定就是這些人心中的真實想法。
也有可能一些人心里想的是摸魚,但實際上在答主觀題的時候不敢明說,會稍微遮掩一下。
這點沒法解決,畢竟裴謙也不會讀心術,不可能讀懂員工內心的真實想法。
但讓員工解釋一下為什么要選擇這個選項,哪怕員工的回答不是完全發自真心,也總能看出一些破綻。
本周招聘,下周新員工會陸續入職,下一次騰達精神測試最快也是下下周的事情了。
所以,裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程序給維護好,等下次騰達精神測試的時候,就可以直接用上新版本的試題了。
……
……
11月6日,周日。
DGE俱樂部。
幾位保潔阿姨剛剛打掃完衛生,整個訓練基地瞬間變得非常整潔、一塵不染。
俱樂部兩支隊伍的十名新隊員正在打訓練賽,只不過表情雖然認真,實際上卻都有些心不在焉。
因為今天,將會有一件大事發生。
所有對于GPL名額的競標,都會在DGE俱樂部進行!