這些負責人們考慮的事情各有不同，但主要有三方面的原因。

    首先，大部分部門負責人，覺得自己不配。

    因為很多人都知道，騰達精神實際上是吳濱總結出來的，其他人都算是沾了光。

    這時候跳出來搶吳濱的功勞，這不合適啊！

    大家都是有頭有臉的人，都是有底線的，現在跳出來，以后在人力資源部那邊面子上過不去啊。

    所以很多部門負責人才看向郝云，因為只有人力資源部門才最后資格站出來接受這個獎勵。

    但郝云也覺得有點不好意思，因為這個功勞是屬于吳濱的，她怎么能冒領呢。而如果強調是吳濱的功勞，那其實不符合吳濱的本意。

    因為吳濱再三強調了，自己對騰達精神的解讀是片面的、不完整的，騰達精神主要靠悟，他不想貪這個功勞，否則也不至于這么低調地沉默到現在。

    郝云知道吳濱不想出頭，她自己跟其他部門負責人更不好去貪吳濱的這份功勞，所以，大家都沉默了。

    其次，一周的帶薪休假，其實誘惑沒那么大。

    各個部門都有開發計劃，不管是全部門帶薪休假一周還是部門負責人自己帶薪休假一周，都可能會對工作計劃有影響。

    再說了，騰達又不加班，晚上和周末的時間早都足夠休息了，一周帶薪休假心里也不踏實，不如不要。

    最后，沒人敢在裴總面前班門弄斧，更何況騰達精神是不斷變化的。

    吳濱早就分析過，裴總之所以沒有自己總結騰達精神，而是用騰達精神測試的方式讓所有員工自己感悟，就是為了不用條條框框束縛住大家的思維。

    既然如此，在裴總面前賣弄自己這點淺薄的理解，那豈不是非常尷尬？

    誰都不想在其他負責人面前丟這個人。

    所以，裴總問完了之后，各部門負責人硬是沒有一個人說話的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴總那邊。