林晚愣了一下：“?。俊?br/>
    裴謙解釋道：“在騰達，每個員工日均消耗零食是3.2包，咖啡和飲料另算，基本上從上班到下班都不停的。這還是在很多員工決定減肥、有所控制的前提下。”

    “但遲行工作室距離這個數值顯然還有很大的差距，還是得再接再厲。”

    “吃零食的多少，能夠看出員工工作的投入程度，零食吃得多，說明員工在認真工作、努力思考，消耗能量比較大，所以需要吃很多的零食作為補充?！?br/>
    “所以，這方面還得努力！”

    林晚的表情稍顯詫異。

    吃零食吃得少？

    這也算是需要改進的問題嗎？

    還是說……這背后其實有更深層的信息可以挖掘？

    林晚眉頭微皺，思考片刻之后突然靈光一閃：“我明白了，裴總！”

    “你是說這些員工才剛剛入職不久，不吃零食，實際上反映出他們在工作中的態度仍舊比較古板，不夠放松？”

    “而游戲創造是一個需要靈感的行業，只有充分放松，才能做出好的設計；只有處于一個輕松的氛圍中，同事之間的交流才更加和諧、順暢？”

    “所以零食吃得少反映出團隊的磨合不夠，氣氛也不夠活躍，這其實是會影響日常工作狀態和游戲成品質量的！”

    “見微知著，只有大家能夠踏踏實實、放心地吃很多零食，才能讓整個團隊更快地走上正軌？”

    “那我一會兒就給大家發個通知，鼓勵大家以后要多吃零食！照著每人每天2包的分量攤派！”

    裴謙震驚了。

    他本來只是隨口一說，希望遲行工作室的員工們能多吃零食少干活，結果沒想到林晚不到一秒鐘的時間就腦補出了這么多東西……

    果然，這就是騰達老員工嗎？