對于其他的公司而言，總部大樓的兩個點是最為重要的：一是功能的便捷性，二是造型的獨特性。

    總部大樓將各個部門整合在一起，可以讓部門之間的交流與溝通更加頻繁、方便，提升員工的工作效率。

    大樓內的餐廳、咖啡吧、各種娛樂設施，一方面是為了調節員工們的工作狀態，另一方面也是為了讓員工們多加班。

    而大樓的獨特造型和宏偉的氣勢，則可以向外界展示公司的強大財力，讓員工上班時有一定的歸屬感和自豪感，這也是品牌形象塑造的一部分。

    總之，對那些財力雄厚的公司而言，蓋樓是有很多好處的。

    可對于裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！

    讓各部門之間的溝通更加頻繁？

    提升員工的工作效率？

    讓員工多加班？

    裴謙絕對不希望這種情況出現。

    唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。

    但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這么安排的，其他一些大的互聯網公司也是這么安排的。

    騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。

    必須得加大力度！

    所以，按照一般公司的標準，梁輕帆的這些方案都是沒問題的。

    可對于裴總來說，卻完全沒有達到自己的要求！

    需求與方案錯位了，再好的方案也白搭。