但裴總堅決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計劃，在特招活動中盡可能地多招人。

    吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現(xiàn)在的這個人數。

    裴總說了，正是因為其他公司都不要這三類人，所以這三類人的就業(yè)需求肯定會很大，所以才更要在騰達敞開招聘。

    吳濱想了想，倒是也有道理。

    這特招考試既然決定要搞了，那按照裴總的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轟轟烈烈。

    在公司發(fā)展戰(zhàn)略這塊，還是得聽裴總的。吳濱自己就只是個普通的HR，除了閑的沒事干的時候整理一下騰達精神，平時負責好招聘工作就行了。

    招多少人，裴總說了算，人力資源部這邊只需要保證考試能篩選出報名中最優(yōu)秀的那批人就行了。

    發(fā)了招聘簡章之后，吳濱一邊安排其他人繼續(xù)推進招聘考試的準備工作，一邊查看網友們的反饋。

    不得不說，凡是跟騰達有關的消息，都傳播得特別快。

    這篇招聘簡章，很快就擴散開來，先是各種聊天群、論壇，然后又是自媒體、熱搜，很快就在網上收獲了大量的關注！

    和預料中的情形一樣，這個消息引得網友們展開了激烈的討論。

    其實吳濱在發(fā)布這個消息之前，對網上的反響已經有了大致的預估，但在看到這個消息以極快的熱度沖上各大榜單以后，吳濱還是只能感慨：自己的想象力還是太有限了！

    “我沒看錯吧？騰達又額外搞了一個專職考試？而且，只招35歲以上、有生育計劃和打贏過勞動仲裁的人？”

    “我去，這不是其他公司想方設法想要勸退的三類人嗎？騰達直接就反其道而行之？”

    “會不會是單純做做樣子？”

    “騰達需要做樣子？再說了，你點開招聘計劃仔細看看嘛，這招聘的崗位可不少啊，而且各個部門都有！可不是那種只招一兩個人做樣子的。”

    “騰達牛逼！文化水平有限，除了這個我也不知道說什么了，簡直就是我等社畜的終極夢想之地啊！”