收購觴洋游戲之后，裴謙并沒有強行地把觴洋游戲員工的工資提高到騰達同水平，那些福利也沒有提供。

    觴洋游戲這邊一共50人，但房子的租金每月只有15萬，員工工資只有20萬，不管是工作環(huán)境，還是薪資水平，都遠低于騰達的標準。

    5月10號裴謙正式接盤，為了保證觴洋游戲能夠繼續(xù)虧損，裴謙沒有輕舉妄動，沒漲工資也沒加福利。

    到現(xiàn)在將近兩個月過去，觴洋游戲雖然口碑扭轉(zhuǎn)，但虧損的窟窿一直很穩(wěn)定，這讓裴謙感到非常滿意。

    所以他覺得，差不多可以讓觴洋游戲的員工適當承擔一點責任了。

    直接將觴洋游戲那邊員工的薪資和福利水平拉到騰達游戲這邊同水平的話，可能會有一些問題。

    俗話說，賞罰分明。

    騰達游戲這邊業(yè)績突出，多發(fā)點工資福利是很正常、也很合理的事情。

    而觴洋游戲是剛收購的公司，是干兒子，而且還在持續(xù)虧損中，一下子就提到和親兒子同樣的福利待遇，理由很不充分。

    所以，只能小獎勵一波。

    他們按照裴總的要求認真整改游戲、挽救了觴洋游戲的口碑，這一點算是小成績，可以嘉獎一番。

    進行一下全員普漲，再稍微給一部分福利，應(yīng)該不過分。

    工作場地、辦公桌椅、電腦等等，可以直接拉到和騰達一樣的標準，畢竟這算是提高工作效率的一種方式，有理有據(jù)、令人信服。

    這樣算下來，觴洋游戲那邊應(yīng)該還能突擊花出去個一百多萬。

    還是有點不夠。

    裴謙又想了想，親兒子團隊的兩百人，應(yīng)該還能再補點。

    從哪補呢？

    衣食住行，衣食都已經(jīng)補過了，那就補一下住行吧。