郝云進來說道：“裴總，招聘考試的事(情qíng)，基本上都安排完了。”

    “試卷已經都出好了，目前是密封狀態，等考試當天再拆封。”

    “考試的地點安排在酒店的禮堂，到時候酒店會幫我們布置成考場，足以容納幾百人。”

    “按您之前的安排，對于從其他城市過來的求職者，我們會安排住宿。”

    “監考和閱卷等工作，也都跟漢東大學的一些研究生商量好了，薪水也已經談好了，是300塊錢一天。”

    “如果沒有其他問題的話，就可以定(日rì)期、發通知了。”

    裴謙點點頭：“辛苦了。”

    其實他對這事并不著急，但人力資源部的工作效率確實(挺tǐng)高的，這事(情qíng)籌備得比他想象中的要快一點點。

    前前后后忙活了不到一個月，這些事(情qíng)就都定下來了。

    雖然騰達的求職郵箱都快被擠爆了，但真正會來參加考試的，應該不會有太多人。

    因為裴謙定下的這個流程太長了，筆試之后要等閱卷，出成績之后要面試，最后成績出來了，才能被騰達正式錄取。

    更何況錄取之后，也還得通過騰達精神契合度測試。

    這一整個流程，都會在打印準考證的招聘網站上寫得很清楚。

    對于很多外地的人來說，要到騰達求職就得來回奔波，而且至少要來兩次，筆試一次、面試一次。

    雖然騰達會報銷住宿費，但這時間成本也是很難承受的。

    因為很多求職者都是在職狀態，請假不一定好請，而且辛辛苦苦跑一趟，有可能筆試都通不過，等于是白忙活。

    在那些工作經驗豐富的求職者看來，他們參加這種考試并不會比一般的應屆畢業生更有優勢，所以他們來參加考試的意愿也會大大削弱。

    所以，第一次招聘，規模不會太大。