因為這種做法，治標不治本，逞一時之快，貽害無窮。

    裴謙沒有跟唐亦姝追問周末來加班的人到底是誰，也沒有想著在辦公室里安裝監控，也都是出于同樣的考慮。

    假設，裴謙通過首位淘汰制，把陳康托調任到別的部門，那無疑是在暗示所有員工，只要加班，就會被首位淘汰掉。

    那些想升職的人看到這種(情qíng)況，會刻意地來加班，而原本就想加班的人會更加變本加厲，到時候場面會變的一發不可收拾。

    裴謙就完全無法分辨哪些人是混子、哪些人是真正的奮斗((逼bī)bī)了。

    或者，裴謙警告陳康拓不能加班，對這種行為嚴令(禁jìn)止？

    那么，表面上看是讓那些想要加班的人知難而退了，但他們肯定會轉到暗處，全都偷偷地在家里加班了。

    所有人都在家里加班，裴總還是無法分辨自己的員工哪些是混子，哪些是奮斗((逼bī)bī)。

    所以，不能這么干！

    所謂水至清則無魚、人至察則無徒。

    不管是嚴格查考勤還是在辦公室裝監控，一方面會讓很多員工下意識地認真工作、減少摸魚次數，另一方面也會讓裴總看不清那些隱藏在暗處的奮斗((逼bī)bī)。

    裴謙的終極目標是，要為所有員工創造一個混的環境，同時又讓他們覺得，偷偷加班，裴總也不會管。

    這樣一來，混子就開始心安理得地混，奮斗((逼bī)bī)則是會偷偷的加班，二者才能區分開來。

    在這之后，裴謙就可以掌握那些奮斗((逼bī)bī)的名單，然后神不知鬼不覺地把他們給安排了。

    不會打草驚蛇。

    所以，裴謙并沒有急躁，而是默默地記下了這個陳康拓的名字，準備秋后算賬，偷偷地敲悶棍。

    順便，也在等待著更多的魚兒入網。